> 社會媒體、親朋好友都能聽聞到台積電，是台灣的護國神山，具有上萬名員工規模的大公司
第三個問題是，你的主管讓你使用新/舊的技術，但你認為舊的或新的技術比較適合的時候，你會怎麼說服主管，我回答使用一個小 demo 以及說服身邊的人來說服主管，不過看的出來主管不是很滿意。
解題思路是遍歷字串，對於每個字符，統計其連續出現的次數，並將字符與次數合併生成壓縮字串。
> > 工作多樣性：軟體開發、系統管理、網絡工程，提供許多跨領域、跨部門的合作機會，能夠累積自身多元能力。
另外，我覺得比較難的是實�?code 的正確度。因為主管會全程觀看我�?code 的流程，所以一但有思考停頓、出�?compile mistake、或是不小心沒寫到邏輯就執行程式導致 check circumstance 結果錯誤，這些行為都會在解題完之後被拿出來討論。討論過程中，主管態度都是很好的，不會給面試者壓迫感。
一進去有兩個主管，分別是管理基礎設施的團隊，還有工廠內程式的開發團隊，不過面試官跟進去後的主管不一定是同一個團隊的。
sorting algorithm / BST / stack / queue / binary tree / hash map hackerrank台積電題庫 具體實作和相�?time complexity
> 第三，我的個性謹慎、做事井然有序，因此在產品設計、開發的階段能夠考慮更加周全。
> 我會先保持冷靜，避免衝突惡化，且不能情緒用事，會先與上司協調，將問題明確化，聽取對方的觀點，討論解決方案，在協調時也都應想過在說再說，而討論解決幾個方案時，應能供人選擇，並說各方案優缺點，而自身為何偏好這方案的原因，盡量尋求平衡點、避免衝突。
定義鏈表節點結構：每個鏈表節點包含information（節點值）和subsequent（指向下一個節點的指針）。
> 會有提升自我、持續前行的感覺，且這樣也能累積自身溝通、團隊合作的經驗，會很有成就感。
預聘的話都會在竹科面試，而我是因為朋友的推薦，才又得到一個南科面試的機會
排序技能水准：首先將學生的技能水准從小到大排序�?這樣可以確保我們在遍歷學生時，只需要關注相鄰學生的技能差异。
第二�? 類似: ，只是原題目是給一�?Undirected graph，不一定是 linked parts，也可能存在cycle，然後求的是要修改幾次才會剛好連結所有的node，並且沒有cycle。
> 過去我在實驗室擔任助教，主要負責教授、帶領導專題生，曾待專題生參與大數據競賽的經驗。